New Leader
Expeditie
Regeneratief Leiderschap
Voor nieuwe leiders die niet alleen willen managen maar willen vernieuwen vanuit zichzelf, hun team en de wereld om hen heen.
Waarom regeneratief
leiderschap nu?
De wereld vraagt om een ander type leider. Niet iemand die harder stuurt, maar iemand die dieper luistert. Naar zichzelf, naar anderen, naar wat er werkelijk speelt in een organisatie.
Regeneratief leiderschap gaat over meer dan duurzaamheid. Het gaat over leiders die energie toevoegen in plaats van uitputten. Die verbinding creëren in plaats van controle. Die presteren vanuit overvloed in plaats van schaarste.
Dat begint niet met een model of een cursus. Het begint met jezelf.
Wat maakt dit traject anders?
Regeneratief leiderschap leer je niet in een zaal. Je ervaart het — in de natuur, in je lichaam, in de dynamiek van de groep.
Bij RAAK combineren we drie lagen die je nergens anders samen vindt:
Belichaming & lijfelijke intelligentie — Leid vanuit je hele systeem, niet alleen je hoofd. Voel wat er speelt voordat je handelt.
Systemisch inzicht — Begrijp de patronen en loyaliteiten in je team en organisatie. Zie wat onuitgesproken blijft maar alles bepaalt.
Natuur als spiegel — De natuur is het meest regeneratieve systeem dat bestaat. Door erin te zijn leer je wat regeneratie werkelijk betekent.
In sommige gevallen ontstaat er een specifieke vraag die het beste kan worden beantwoordt aan de hand van een maatwerkexpeditie. In zo'n geval ontwerpen we een gehele nieuwe expeditie, met een nieuwe bestemming en unieke interventies die allemaal in het teken staan van het doel van de expeditie. Bij ons genoemd ‘New Leaders’.
The sky is the limit
Hierbij is (vrij letterlijk) the sky the limit. Een belangrijke kanttekening is wel dat we niet voor ons plezier een tripje boeken. Wij bepalen de invulling en stellen een uniek programma waarvan we zeker weten dat het haar vruchten afwerpt binnen jouw team of organisatie.
Gedeeltelijk maatwerk
Het is niet altijd nodig om een gehele nieuwe expeditie op te tuigen. We brengen nuances aan waar nodig om jouw doelen te bereiken, maar we behouden het fundament. Een ideale middenweg.
Bouwstenen expedities.
-
Kick-off
We starten met een gezamenlijke kick-off en waar nodig een persoonlijke intake. Zo creëren we veiligheid, helderheid en een stevige basis voor het traject.
-
Expedities.
Tijdens uitdagende ervaringen in de natuur krijg je inzicht in je patronen, kwaliteiten en ontwikkelpunten. Door te ervaren in plaats van alleen te praten, ontstaat duurzame groei.
-
Intervisies.
In kleine groepen vertalen we inzichten naar de praktijk. Je reflecteert, deelt ervaringen en leert van én met elkaar.
-
Coaching sessies.
Persoonlijke coaching helpt om inzichten te verdiepen en concrete stappen te zetten in werk en dagelijks leven.
Expedities in a nutshell
Wat leer je?
Een regeneratieve leider ziet een organisatie niet als een machine maar als een levend systeem. Verbonden met mensen, met de maatschappij en met de natuur. Beslissingen worden niet alleen genomen op basis van cijfers maar op basis van waarden — en met het oog op wat toekomstige generaties nodig hebben.
Dat vraagt om drie dingen die je niet uit een boek leert:
Systeemdenken — Je ziet patronen en verbanden waar anderen losse problemen zien. Je begrijpt hoe jouw leiderschap doorwerkt in het grotere geheel.
Levensbevestigend handelen — Je creëert condities waarin mens en organisatie kunnen floreren. Niet alleen vandaag — maar ook morgen.
Persoonlijk leiderschap — Je kent jezelf. Je weet wat je drijft, wat je belemmert en waar je grens ligt. Je navigeert op waarden in complexe tijden. Onze expedities bieden de uitgelezen kans om beter in beeld te krijgen hoe je je talenten en krachten optimaal kunt benutten. Én hoe je je beperkingen een plek kunt geven, ermee leert werken en leven of ze zelfs een positieve draai kunt geven.
Praktisch van aard.
Het klinkt tegenstrijdig, maar soms moet je iets juist even loslaten om meer grip te krijgen. Dat geldt voor een zware boodschappentas of een halterstang in de sportschool, maar ook voor je eigen groei.
Het uiteindelijke doel van de expedities is om in je dagelijkse leven meer grip te krijgen. Hoewel we dus veel focussen op loslaten, zijn de expedities concreet van aard en verliezen we de praktijk nooit uit het oog. Om dit te borgen zetten we bijvoorbeeld een nul- en eindmeting in.
Voor wie?
— Young professionals die doorgroeien naar hun eerste leiderschapsrol
— New leaders van 25-40 jaar bij corporates en MKB
— HR-directeuren die een cohort van nieuwe leiders willen ontwikkelen
— Eigenaars van MKB die hun leiderschapsteam willen versterken
Nick Voerman,
Business Development
Deelnemer aan de Raak new leader expeditie, Voerman International
“Ik heb handvaten meegekregen die mij helpen in dagelijkse uitdagingen op werk en privé”.
Van ademhalingstechnieken tot communicatie skills en bodylanguage. Deze tools zorgen ervoor dat ik eerdere lastige situaties beter kan omvatten wat mij helpt in mijn carrière”.
USP.
Wat vind je de USP van Raak expedities? Hoe persoonlijk de facilitators met jou traject omgaan. Ook al ben je in groepsverband bezig met de expeditie, het voelt aan als een privé traject over jouw persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zijn de ontwikkelingslessen niet tijdelijk maar waardevol voor de langere termijn. Het traject bevat impactvolle activiteiten die je gelijk feedback geven in verschillende scenario’s. Hierdoor weet je exact waar jou potentie ligt, en krijg je de ruimte om dit te oefenen.